被开除后工龄清零的做法并非自某一特定时间开始普遍适用，而是依据相关法律法规及政策规定，并可能因地区、单位性质及开除原因等因素而有所不同。

一. 工龄清零的法律依据及历史沿革

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未直接规定被开除后工龄必须清零。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系并从事工作的时间。
   • 对于公职人员，如国家机关、事业单位的工作人员，被开除后工龄的计算可能受到特定规定的影响。这些规定可能散见于各级政府或相关部门发布的行政法规、规章或规范性文件中。

2. 历史沿革

   • 在过去，特别是在计划经济时代，被开除公职后连续工龄清零的做法较为普遍。但随着社会经济的发展和法律法规的完善，这一做法逐渐得到调整。
   • 2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度缴费，养老保险制度缴费以后的时间，要按照《社会保险法》的规定执行。社保实际缴费年限与连续工龄没有关系，而是以社保实际缴费为准。《社会保险法》中并没有针对任何辞退或者被判刑后缴费年限清零的规定。

二. 工龄清零的具体情形

1. 公职人员被开除

   • 一般来说，公职人员被开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。但具体是否清零，还需根据当地的具体规定和实际情况来判断。
   • 例如，某些地区或单位可能规定，如果公职人员因违纪被开除，但其情节较轻且经过任免机关批准，其受处分前的工作时间可以合并计算为工作年限。

2. 企业员工被开除

   • 对于企业员工而言，被开除后工龄并不会自动清零。工龄是指员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，包括在本企业和其他企业的工作时间。
   • 员工被开除后，如果想要继续享受社保待遇，可以以灵活就业的方式参保交费，这样之前的累计缴费年限不会受到影响。

三. 我的观点

工龄清零并非一个普遍适用的做法，而是需要根据具体法律法规、政策规定及实际情况来判断。对于被开除的员工而言，应及时了解自己的权益和义务，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和建议。

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