企业欺负退役军人可能面临的法律后果主要包括民事责任、行政责任，甚至在特定情况下可能涉及刑事责任。以下从不同法律角度进行详细分析：
一、民事责任
人格权侵权：
- 若企业通过侮辱、诽谤等方式损害退役军人的名誉权、荣誉权等人格权，退役军人有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求企业承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 例如，企业公开散布关于退役军人的不实信息，导致其社会评价降低，退役军人可要求企业公开道歉并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
劳动合同纠纷：
- 若企业在与退役军人建立或履行劳动合同过程中，存在歧视、解雇不当等行为，退役军人可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求企业继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金等。
- 例如，企业无正当理由解雇退役军人，退役军人可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿金的两倍。
二、行政责任
违反退役军人保障法规：
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法规，企业若存在不履行或不当履行退役军人安置、就业扶持等义务，可能面临行政处罚，包括警告、罚款、责令改正等。
- 例如，企业拒绝接收政府安排的退役军人就业，或未按照规定提供相应的岗位和待遇，可能受到相关行政部门的处罚。
违反劳动法规：
- 若企业在劳动用工方面存在违法行为，如未依法与退役军人签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等，劳动行政部门可责令企业改正，并可能处以罚款等行政处罚。
三、刑事责任（特定情况下）
侮辱罪、诽谤罪：
- 若企业通过暴力或其他方法公然侮辱退役军人，或者捏造事实诽谤退役军人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪，依法应追究刑事责任。
- 例如，企业负责人当众辱骂退役军人，或在网络上散布关于退役军人的虚假信息，导致其名誉严重受损，可能面临刑事处罚。
其他犯罪行为：
- 若企业在欺负退役军人的过程中，实施了其他犯罪行为，如故意伤害、非法拘禁等，将依法追究相应的刑事责任。
法律建议：
- 退役军人在遇到企业欺负时，应首先保留相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以便后续维权。
- 退役军人可先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向当地退役军人事务部门、劳动行政部门或工会等组织投诉，寻求帮助。
- 若企业行为涉嫌违法犯罪，退役军人应及时向公安机关报案，维护自身合法权益。
总结：企业欺负退役军人可能面临民事责任、行政责任乃至刑事责任。退役军人应了解自身权益，积极维权，必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。