公司提前告知员工解除劳动合同等事宜时，内部留言通常不可以作为书面形式。以下从法律要求、书面形式的具体含义及内部留言的局限性几个方面进行详细分析：

法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这里的“书面形式”是法律明确规定的通知方式，旨在确保劳动者能够收到并了解用人单位的决定，从而保障其合法权益。

书面形式的具体含义

书面形式通常指的是能够有形地表现所载内容的形式，如信件、电报、电传、传真、电子邮件等。这些形式具有可保存性、可复制性和可验证性，能够在需要时提供证据支持。而内部留言，尤其是口头或非正式的电子留言，往往不具备这些特性，难以作为有效的法律证据。

内部留言的局限性

1. 证据效力不足：内部留言可能因系统更新、数据丢失或被篡改而失去证据效力。在劳动争议中，如果用人单位无法提供有效的书面通知，可能会面临败诉的风险。
2. 通知效果不佳：内部留言可能无法确保所有员工都能及时收到并理解通知内容。特别是对于不经常查看内部系统的员工，或者系统存在故障时，通知效果会大打折扣。
3. 法律风险增加：如果用人单位仅通过内部留言通知员工解除劳动合同等事宜，而未遵循法律规定的书面形式要求，可能会被视为违法解除劳动合同，从而面临支付赔偿金等法律风险。

建议

为了确保通知的有效性和合法性，用人单位在提前告知员工解除劳动合同等事宜时，应采用法律规定的书面形式，如邮寄书面通知、发送电子邮件（需确保员工能够收到并确认）或当面交付并由员工签收等。这些方式能够确保通知的及时性、准确性和可验证性，从而降低法律风险。

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