即使员工在工作期间没有签订劳动合同，也依然有权获得工资，并且用人单位在未依法签订劳动合同时需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、未签合同不影响工资获取
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，双方即形成事实劳动关系。这种事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。因此，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。
二、工资计算方式
按照约定或公司薪酬制度确定：
- 如果双方有口头约定或公司有明确的薪酬制度，那么工资应按照这些约定或制度来确定。
结合月工资标准与出勤天数计算：
- 如果没有明确的约定或制度，工资一般按照月工资标准，结合出勤天数等计算。例如，月工资固定为5000元，一个月30天，正常出勤22天，日工资约为227元（5000÷22），本月出勤20天，则本月工资约为4545元（227×20）。
三、未签合同期间的法律责任
双倍工资赔偿：
- 从第二个月起，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多不超过11个月。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果自用工之日起满一年未签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付相应的双倍工资差额（如果之前未支付的话）。
四、劳动者维权措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位直接沟通，说明工作情况和应得工资，要求其支付。这是最为便捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
未签署书面劳动合同并不妨碍劳动者获取其应得的工资。劳动者在面临此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律责任和经济损失。如果劳动者在工作中遇到未签合同但未获得工资的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律帮助和指导。