员工旷工或不能胜任工作，公司解约是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 员工旷工的情况

• 合法解约无需赔偿：如果员工存在严重旷工行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关法律法规和内部规定，解除与员工的劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但前提是公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
• 违法解约需赔偿：如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身存在违法违规的情况，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解约。此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

2. 员工不能胜任工作的情况

• 培训或调岗后仍不能胜任，合法解约需支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，公司应当对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限和月工资计算。
• 未培训或调岗直接解约，可能构成违法解约需赔偿：如果公司没有按照法律规定对员工进行培训或调岗，就直接解除劳动合同，那么这种解约行为可能构成违法解约。此时，员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议

• 完善规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，并确保这些制度已向员工公示或告知。这样，在处理员工旷工或不能胜任工作等问题时，公司才能有法可依、有章可循。
• 依法处理劳动关系：在解除与员工的劳动合同时，公司必须严格遵守相关法律法规的规定。如果员工存在旷工或不能胜任工作等情况，公司应按照法定程序进行处理，避免违法解约带来的法律风险。
• 保留证据：无论是处理旷工问题还是不能胜任工作的问题，公司都应保留相关证据。这些证据包括但不限于考勤记录、工作表现评价、培训记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

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