您好，关于您在快递工作中受伤后的赔偿问题，这主要取决于是否构成工伤以及您与用人单位之间的劳动关系状态。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认是否构成工伤

首先，您需要确认自己是否在工作过程中受伤，并且这种受伤是否符合工伤的定义。一般来说，如果您与快递公司存在劳动关系，并在执行工作任务时受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿流程

1. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后，请立即前往医疗机构接受治疗，并妥善保存所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等。这些资料将作为后续工伤认定和索赔的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 如果您与快递公司签订了劳动合同，那么劳动关系明确。如果未签订，您需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的依据。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期待遇、伤残待遇等。
   • 具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

三、非工伤情况下的赔偿

如果您与快递公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，或者在提供劳务过程中受伤但不符合工伤定义，那么赔偿将依据民事侵权规定处理。这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额将根据双方过错和实际损失来确定。

四、用人单位未缴纳工伤保险的处理

如果快递公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么工伤费用将由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。如果公司不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由公司偿还。如果公司不偿还，社会保险经办机构将依法追偿。

五、协商或法律途径解决争议

• 协商解决：您可以与快递公司就工伤赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
• 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您及时收集并保留所有相关证据，熟悉相关法律法规和赔偿标准，以确保自己的权益得到充分保障。如果需要更具体的法律意见或帮助，我建议您咨询专业律师。