免职不属于行政处罚。下面我从几个方面为你详细解释：

一、免职与行政处罚的性质差异

行政处罚是行政机关对违反行政管理法规的公民、法人或其他组织所给予的制裁，其目的在于惩戒违法行为，维护社会秩序。常见的行政处罚种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照等。而免职，则是一种人事处理措施，它并不直接针对违法行为进行惩戒，而是基于工作需要、职务调整、健康原因等多种因素，对公职人员的职务进行免除。因此，从性质上看，免职与行政处罚存在明显差异。

二、免职与行政处分的区别

行政处分是针对公职人员违反纪律或法律规定而给予的惩戒措施，其种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。撤职作为行政处分的一种，具有惩戒性，且会影响公职人员的级别和工资待遇。而免职，如前所述，并不具有惩戒性，它只是一种人事处理方式，不会对公职人员的级别和工资待遇产生直接影响（除非职务自行免除的情况，如受到刑事处罚或劳动教养等，但这已经超出了单纯免职的范畴）。

三、免职的具体情形与后果

免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去现任职务的条件有多种，如转换职位、晋升或降低职务、离职学习期限超过一年、因健康原因不能坚持正常工作一年以上、调出国家机关、退休或因其他原因需要免职等。这些情形下的免职，一般不影响公职人员的级别和工作。而职务自行免除的条件则包括受到刑事处罚或劳动教养、受到行政撤职或开除处分、被辞退、因机构变动失去职位或死亡等。在这些情形下，公职人员的级别和工资肯定会受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。但需要注意的是，这些后果并非由免职本身直接导致，而是由免职背后的原因（如刑事处罚、行政撤职等）所引发。

四、相关法律依据

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，并未将免职列为政务处分的一种。这进一步证明了免职不属于行政处罚或行政处分的范畴。

综上所述，免职不属于行政处罚。如果你对免职或相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。