关于军队上一年陪产假未休完，第二年是否还能休的问题，这主要取决于军队内部的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 军队内部规定：

   • 军队作为特殊的组织，其内部管理、休假制度等往往有别于地方。因此，首先需要查阅的是军队内部关于陪产假的具体规定。
   • 如果军队内部有明确规定，陪产假未休完的部分可以在第二年或其他指定时间内补休，那么士兵就有权按照这一规定执行。
   • 如果军队内部没有相关规定，或者规定中未提及未休完的陪产假如何处理，那么就需要参考更广泛的法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 在地方劳动法中，对于未休完的年假等休假，通常有规定可以补休或者按照一定比例支付工资作为补偿。但军队作为特殊单位，可能不完全适用地方劳动法。
   • 如果军队内部规定与地方劳动法存在冲突或不明确之处，士兵可以向上级机关或相关部门咨询，以明确自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规定：首先，士兵应查阅自己所在部队的休假制度或相关管理规定，了解陪产假的具体安排和未休完的处理方式。
   • 咨询上级：如果规定不明确或存在疑问，士兵可以向自己的直接上级或部队的人力资源部门咨询，以获取更准确的解答。
   • 保留证据：如果士兵认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据（如休假申请、未休完的证明等），以便在需要时维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果军队内部有明确规定且士兵未按照规定执行，可能会面临一定的纪律处分或影响个人职业发展。
   • 如果士兵认为自己的权益受到侵害且无法通过内部途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这需要谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

总结来说，军队上一年陪产假未休完，第二年是否还能休，主要取决于军队内部的具体规定。士兵应首先查阅相关规定并咨询上级或人力资源部门以获取准确解答。如果规定不明确或存在争议，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。