结论：培训期间若在法定节假日工作，员工有权获得三倍工资；若在周末且非法定节假日工作，则一般无三倍工资，除非不能安排补休。

分析如下：

一、法定节假日加班的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论员工在培训期间的具体岗位或工资构成如何，只要在法定节假日工作，都应获得三倍工资。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

具体计算方式：

• 加班工资 = 日工资或小时工资 × 300%
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 ≈ 21.75天）
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

举例：

假设某员工月工资为5000元，在法定节假日加班8小时，则其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元，加班工资为230 × 3 = 690元。

二、周末加班的工资情况

对于周末加班，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末属于休息日且非法定节假日，员工加班且不能安排补休的，应获得二倍工资，而非三倍工资。

然而，如果周末恰逢法定节假日（如劳动节、国庆节等），则安排加班应支付三倍工资。因此，周末加班是否有三倍工资，需看周末是否属于法定节假日。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 与用人单位协商：如果员工对加班工资有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：培训期间节假日的三倍工资问题，主要取决于是否为法定节假日。若是法定节假日，则员工有权获得三倍工资；若是周末且非法定节假日，则一般无三倍工资，除非不能安排补休。员工在遇到相关问题时，应保留好证据，并与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。