合同期限三年，三年后离职时仍然需要离职证明。下面是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的重要性

1. 证明劳动关系终止：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的书面证明。它表明劳动者在特定时间段内为用人单位提供了劳动，并且双方已按照合同约定或法律规定解除了劳动关系。
2. 办理相关手续：劳动者在离职后，可能需要办理社保转移、公积金提取、档案转移等相关手续。这些手续的办理往往需要提供离职证明作为依据。
3. 避免法律风险：对于用人单位而言，出具离职证明可以避免因未与劳动者明确解除劳动关系而产生的法律风险，如劳动者以仍在职为由要求支付工资或福利等。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具离职证明的义务。

三. 实际应用

• 求职：在求职过程中，新用人单位可能会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与前用人单位的劳动关系已经终止，从而避免潜在的雇佣风险。
• 办理社保等手续：劳动者在离职后，需要凭借离职证明到社保机构办理社保转移或停缴等手续，确保自己的社保权益不受影响。

综上所述，即使合同期限为三年，离职时仍然需要离职证明。它不仅是对劳动者与用人单位之间劳动关系终止的确认，也是办理相关手续和避免法律风险的重要依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。