合同到期不续签，仍然需要离职证明。以下是详细分析：
一. 离职证明的必要性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动合同终止时出具离职证明的义务。
- 证明用途：离职证明是劳动者离职后办理社保、公积金转移，以及申请失业金或应聘新职位等手续的重要凭证。它证明了劳动者与用人单位已经解除劳动关系，并按照正常手续办理离职。
二. 如何获取离职证明
- 书面请求：你可以通过书面方式向用人单位正式提出请求，要求出具离职证明。在请求中，可以明确提及《劳动合同法》的相关规定，以强调用人单位的法定义务。
- 投诉与仲裁：如果用人单位拒绝出具离职证明，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因此给你造成损失，你还可以依法提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿。
三. 实例说明
- 例如，张三在某公司工作合同到期后，公司未提出续签，张三也决定离职。此时，张三有权要求公司出具离职证明，以便他后续办理社保转移和应聘新工作。如果公司拒绝出具，张三可以向劳动监察部门投诉，并保留相关证据以备后续维权。
我建议：在合同到期不续签的情况下，务必及时向用人单位索要离职证明，并妥善保管。如果遇到用人单位拒绝出具的情况，应依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁等方式寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。