工伤离职一般不受30天提前通知的束缚，具体情况需按伤残等级来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、不同伤残等级下的离职规定

1. 一级至四级伤残：

   • 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 待达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。
   • 在此情况下，职工无需提前30天通知用人单位离职，因为劳动关系是保留的，只是职工退出了工作岗位。

2. 五级、六级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 此时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
   • 对于五级、六级伤残的职工，若本人提出离职，也无需提前30天通知用人单位，但应确保与用人单位就补助金等事宜达成一致。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的工伤职工，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 在此情况下，职工提出离职也无需提前30天通知用人单位，但同样应确保与用人单位就补助金等事宜进行妥善协商。

二、工伤离职的特殊性

• 工伤离职并非必须提前30天通知。若因工伤导致劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 工伤职工可根据自身工伤的实际情况及伤残等级等，与用人单位协商一致后离职。若协商不一致，也可通过劳动仲裁等合法途径解决离职事宜，以保障自身合法权益，比如主张一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

三、不提前30天通知的法律后果

• 在工伤离职情形下，若不提前30天通知用人单位，从法律角度看，可能存在以下情况：
  • 若劳动合同有明确约定离职需提前30天通知，而员工未履行此程序，可能构成违约。但因工伤离职有其特殊性，用人单位通常不能仅以此追究违约责任。
  • 从解除劳动关系角度，不提前通知可能导致用人单位短期内工作衔接不便。不过，基于工伤这一法定情形，员工有权依法解除劳动关系，只是在程序上，若未提前通知，可能影响用人单位的准备时间。

总体而言，工伤员工离职主要依据工伤相关法律法规及劳动合同法的规定来保障权益，不提前30天通知虽有一定影响，但不必然导致员工权益受损或需承担额外不利后果。关键是要按法定程序处理工伤及离职相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。