针对您提出的“单位不给我办退休手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确自己是否已经达到了法定退休年龄，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）是否达到了十五年及以上，这是申请办理正常退休手续的基本条件。如果满足这些条件，而单位仍然拒绝为您办理退休手续，您可以采取以下措施：
一、了解相关法律法规
您可以查阅国家相关的劳动法律法规，特别是关于退休手续办理和职工权益保护的部分。了解您的权益以及单位应尽的义务，这将有助于您在后续的沟通或维权过程中更有依据。
二、与单位进行沟通
表达诉求：您可以与单位的相关负责人进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。说明您已经达到了退休条件，要求单位按照相关规定为您办理正常的职工退休手续。
了解原因：询问单位拒绝办理退休手续的具体原因。如果是因为单位内部政策或流程问题，您可以尝试与单位协商解决方案。
三、寻求外部帮助
如果与单位沟通无果，您可以考虑以下途径寻求帮助：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违规行为。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
向社会保险经办机构咨询：您可以咨询当地的社会保险经办机构，了解退休手续办理的具体流程和要求。同时，也可以向他们反映单位拒绝办理退休手续的情况，寻求他们的帮助和指导。
申请劳动仲裁：如果单位的行为已经构成了劳动争议，您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议范畴。
四、注意事项
保留证据：在与单位沟通或寻求外部帮助的过程中，您需要保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的诉求和单位的违规行为。
了解退休待遇差异：如果单位提出将您转入灵活就业人员账户再办理退休，您需要了解这种做法可能带来的退休待遇差异。转为灵活就业人员后，您可能需要自行承担全部社保费用，并且在养老金计算方式和待遇上可能与企业职工退休存在差异。
关注政策变化：退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，您需要关注相关政策的变化，确保自己的权益得到及时保障。
总之，面对单位不办理退休手续的情况，您应该坚持自己的权益，通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。