在工作中违规操作被执法人员打伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则。这意味着，职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联，核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。具体来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。
二、违规操作与工伤认定的关系
违规操作不影响工伤认定：职工在操作过程中违反了操作规程或安全规定，但这并不影响工伤的认定。因为工伤认定关注的是伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要这些条件满足，即使职工存在违规操作，也应认定为工伤。
特殊情况下的排除：虽然违规操作不影响工伤的认定，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，则不得认定为工伤或视同工伤。但违规操作显然不属于这些排除情形。
三、被执法人员打伤的特殊情况分析
执法行为的合法性：需要判断执法人员的行为是否合法。如果执法人员的行为是合法的，且是在执行公务过程中导致的伤害，那么这种伤害可能与工作相关，从而构成工伤。但如果执法人员的行为是非法的，或者与工作无关，那么这种伤害可能不构成工伤。
伤害与工作的关联性：即使职工存在违规操作，但如果被执法人员打伤的行为与工作有直接的关联性，例如是在执行工作任务过程中因违规操作引发的冲突导致的伤害，那么这种伤害仍然可能构成工伤。
四、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：如果职工在工作中因违规操作被执法人员打伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
收集证据：在申请工伤认定的过程中，职工需要收集相关的证据来证明伤害与工作之间的关联性。这包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定的结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见，帮助职工维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在操作机器时未按规定流程佩戴防护装备（违规操作），被前来检查的执法人员打伤。如果这种打伤行为是在执行公务过程中发生的，且与工作有直接的关联性（例如是因为职工的违规操作引发的冲突），那么这种伤害仍然可能构成工伤。职工可以按照规定的程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
总之，在工作中违规操作被执法人员打伤是否构成工伤，需要结合实际情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，职工可以依法享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。