企业仅在群上发布员工制度，并不直接构成违法，但具体是否违法需视制度内容及发布程序而定。以下是对此问题的详细分析：
一、发布形式的合法性
- 发布形式本身：企业选择在群上发布员工制度，这一形式本身并不违法。随着信息技术的发展，电子方式已成为企业传达信息的重要途径。只要员工能够正常接收并查阅到该制度，这种发布方式就是有效的。
二、制度内容的合法性
- 内容合法：员工制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，制度中不得设定不合理的罚款、不得限制员工的基本权利（如休息权、隐私权等）。如果制度内容违法，那么无论以何种形式发布，都是违法的。
- 具体案例：假设员工制度中规定“员工迟到一次罚款500元”，这一条款可能因罚款数额过高而违反相关法律法规（如《劳动法》中关于罚款的规定），从而构成违法。
三、发布程序的合法性
- 民主程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业未遵循这一民主程序，仅在群上发布制度，可能因程序违法而导致制度无效。
- 公示或告知程序：企业还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在群上发布可以视为一种公示或告知方式，但需确保所有员工都能正常接收并查阅到该制度。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果企业发布的员工制度内容违法或发布程序违法，员工有权向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 建议：
- 审阅制度内容：员工应仔细审阅员工制度的内容，确认其是否合法合规。
- 与雇主协商：如果发现制度内容存在问题，员工可以与雇主进行协商，要求修订或删除违法条款。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某企业仅在微信工作群上发布了新的员工考勤制度，但制度中规定“员工每月累计迟到超过3次即解除劳动合同”。这一条款可能因过于严苛而违反相关法律法规（如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定）。此时，员工有权向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁。
综上所述，企业仅在群上发布员工制度并不直接构成违法，但需确保制度内容合法且发布程序合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。