员工因病需要休息，但公司通知其休息年假，这种情况下的假期性质主要取决于公司的具体规定以及员工的实际病情和年假的使用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假的性质与使用

• 年假定义：年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假权利。它通常用于员工的个人休息、旅游或其他非工作相关活动。
• 年假使用：在员工因病需要休息的情况下，如果公司选择让员工使用年假来覆盖病假期间，这实际上是一种假期性质的转换。但关键在于，这种转换是否符合法律法规以及公司内部的规定。

2. 病假与年假的区别

• 病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。在病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，且这部分时间不计入年假。
• 年假与病假的冲突：如果员工在病假期间被要求使用年假，这可能会引发争议。因为病假是员工因健康原因无法工作的法定权利，而年假则是员工享有的额外休息权利。将病假转换为年假，可能剥夺了员工在病假期间应享有的权益。

3. 公司规定的考量

• 公司政策：不同公司对于病假和年假的使用可能有不同的规定。一些公司可能允许在特定情况下将病假转换为年假，但这通常需要员工的同意，并且不能违反法律法规。
• 合规性检查：如果公司规定要求员工在病假期间使用年假，员工应首先检查这一规定是否合法合规。如果规定违反了相关法律法规，员工有权拒绝并要求按照病假处理。

4. 法律建议

• 了解权益：员工应首先了解自己的病假和年假权益，包括病假期间的工资待遇、年假的使用条件等。
• 与公司沟通：如果员工对公司的假期安排有疑问或不满，应与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，员工因病需要休息时，公司通知其休息年假的性质取决于多种因素，包括公司的具体规定、员工的实际病情以及年假的使用情况。如果公司规定违反了相关法律法规或剥夺了员工在病假期间应享有的权益，员工有权拒绝并要求按照病假处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。