用人单位通常是不希望面临劳动仲裁的，但不能简单说怕，不过多数情况下用人单位会尽量避免劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位不希望面临劳动仲裁的原因
耗费时间和精力：劳动仲裁需要用人单位安排人员准备材料、出庭应对，这会分散工作精力。一个劳动仲裁案件，从立案到结案，即使最顺利的情况下，也可能需要两个月以上的时间。在这期间，用人单位需要投入大量的人力、物力去应对，这无疑会增加其运营成本。
影响单位声誉：一旦劳动仲裁结果对用人单位不利，相关信息可能传播出去，影响其在员工、合作伙伴及社会公众中的形象。声誉是用人单位的重要资产，一旦受损，可能会影响其业务发展和市场竞争力。
经济成本增加：如果仲裁结果要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，会带来直接的经济支出。这些支出可能包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等，对于用人单位来说，无疑是一笔不小的负担。
用人单位可能积极应对劳动仲裁的情况
规范自身劳动管理：为了避免引发劳动仲裁，一些用人单位会努力规范自身劳动管理，确保遵守相关法律法规，避免出现违法违规行为。例如，按时足额支付工资、提供必要的劳动保护条件、依法与员工签订劳动合同等。
通过协商、调解解决争议：对于一些争议，用人单位可能会尝试通过协商、调解等方式解决，尽量减少仲裁风险。协商和调解具有灵活性和高效性，可以在不损害双方利益的前提下，快速解决争议。
用人单位不得不面对劳动仲裁的情况
如果用人单位存在明显违法违规行为，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等，即使不愿意，也不得不面对劳动仲裁，并且很可能承担不利后果。在这种情况下，用人单位应该积极配合劳动仲裁机构的工作，如实提供证据材料，接受仲裁裁决。
法律建议：
对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规，规范自身劳动管理，避免出现违法违规行为。同时，应该建立健全的劳动争议解决机制，及时处理员工投诉和争议，避免矛盾升级。
对于劳动者来说，如果与用人单位发生劳动争议，可以先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理劳动争议时，建议双方都保持冷静和理性，依法依规解决问题。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。