人事争议适用的法律法规主要包括以下几部：
《中华人民共和国劳动法》
- 适用范围：该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，同时也涵盖国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
- 核心内容：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等基本制度，以及工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等内容，为人事争议中涉及劳动关系的基本问题提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 适用范围：与《劳动法》相似，明确适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，同时也规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时依照本法执行。
- 核心内容：对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行了更为细致的规定，并强调了用人单位的义务和责任，如签订书面合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，为处理劳动合同争议提供了重要的法律依据。
《中华人民共和国公务员法》
- 适用范围：专门规范公务员的管理，包括公务员的义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免与升降、奖励、惩戒等方面。
- 核心内容：为公务员提供了明确的职业发展和权益保障路径，同时也对公务员的行为进行了规范和约束，在处理涉及公务员的人事争议时，该法是重要的法律依据。
《事业单位人事管理条例》
- 适用范围：适用于事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
- 核心内容：明确了事业单位人事管理的各项制度和程序，包括岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利和社会保险等，为处理事业单位工作人员的人事争议提供了具体的法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 适用范围：虽然该法主要针对劳动争议，但人事争议在处理程序上往往可以参照其进行，特别是涉及调解和仲裁程序的部分。
- 核心内容：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，包括调解组织的设立、调解程序、仲裁委员会的组成、仲裁程序等，为人事争议的调解和仲裁提供了程序上的保障。
在处理人事争议时，除了上述主要法律法规外，还可能涉及以下相关法律法规和规章：
- 《劳动争议调解仲裁法》的配套规章：如各地制定的劳动争议调解仲裁实施细则等，为劳动争议（包括人事争议）的调解和仲裁提供了更具体的操作指南。
- 其他专项法规和规章：如《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪休假实施办法》等，这些法规和规章为劳动人事争议中的具体问题提供了更详细的解决方案。
处理人事争议的基本原则和程序：
- 基本原则：包括合法原则、公正原则、及时处理原则等，确保处理结果的合法性和公正性，同时避免拖延导致矛盾激化或损失扩大。
- 处理程序：一般包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。发生人事争议后，双方应首先进行协商，寻求和解的可能性；如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助；对于无法通过协商或调解解决的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果一方对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理人事争议时，应根据争议的具体性质、内容及主体，选择适用的法律依据并遵循相应的法律程序。如果您在处理人事争议过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。