儿子替了父亲工作，并不需要因此多出赡养费。赡养费的支付是基于子女对父母的法定赡养义务，而非基于子女是否替代了父母的工作。

法律背景

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母负有法定的赡养义务。这一义务是强制性的，不因任何外部因素（如子女是否替代了父母的工作）而改变。赡养费的具体数额，通常是根据子女的经济能力、父母的实际需要以及当地的生活水平等因素来综合确定的。

具体分析

1. 赡养义务的法定性：

   • 子女对父母的赡养义务是法律明确规定的，不因任何个人行为或外部情况而改变。
   • 替代父亲工作，并不构成免除或减轻赡养义务的理由。

2. 赡养费的确定因素：

   • 赡养费的数额并非固定不变，而是根据子女的经济状况、父母的实际需求以及当地的生活水平来动态调整的。
   • 替代父亲工作，并不直接导致赡养费数额的增加。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果儿子因为替代父亲工作而承担了额外的经济负担（如支付了父亲原本应承担的家庭开支），这并不意味着他需要额外支付赡养费。
   • 在这种情况下，儿子可以与父亲或其他家庭成员协商，寻求合理的经济分担方式，但这并不改变法律上规定的赡养义务和赡养费数额。

法律建议

• 明确赡养义务：儿子应清楚认识到，替代父亲工作并不免除其对父母的赡养义务。
• 合理协商：如果儿子因为替代父亲工作而面临经济压力，可以与父亲或其他家庭成员进行协商，寻求合理的经济分担方式。
• 依法维权：如果儿子在赡养问题上遇到纠纷或争议，可以依法寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果儿子不履行赡养义务，父亲有权依法要求儿子支付赡养费，并可能通过法律途径追究儿子的法律责任。
• 替代父亲工作并不构成免除赡养义务的理由，因此儿子不能以此为由拒绝支付赡养费。

总结：儿子替了父亲工作，并不需要因此多出赡养费。赡养费的支付是基于子女对父母的法定赡养义务，与是否替代了父母的工作无关。如果有任何关于赡养费或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。