针对合同到期公司不续签后又变卦续签的情况，是否可以要求赔偿需分情况讨论：

一、员工同意续签的情况

若员工同意继续维持劳动关系，双方可协商补签合同，明确新的权利和义务。这种情况下，员工通常不能要求公司赔偿，因为双方已经就续签达成了一致，且劳动关系得以延续。不过，为了保障双方权益，建议签署一份补充协议，明确规定双方对于先前未续签劳动合同事宜的处理方式，包括是否放弃赔偿请求等重要内容，以避免未来可能出现的纷争。

二、员工不愿续签的情况

1. 形成事实劳动关系且超一个月未签书面合同：

   • 若员工不愿续签，在合同到期到公司反悔期间，可能形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果超过一个月未签订书面合同，员工有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予员工的合法权益，旨在保护员工在劳动关系中的权益。

2. 员工因公司先前决定有实际损失：

   • 若员工因公司先前不续签的决定产生了实际损失，如已找好新工作但因公司反悔而放弃，或因此产生了其他经济成本，员工有权要求公司赔偿。这部分损失在后续协商中可作为考量因素，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、经济补偿的计算与维权途径

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，员工可以与公司进行协商，明确表达自身诉求，要求公司按法律规定处理续签或支付经济补偿事宜。
   • 投诉：若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
   • 仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

建议：公司在处理合同续签问题时应谨慎，避免不必要的法律风险；员工遇到此类问题要及时收集证据，合理合法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。