在找工作过程中，如果涉及花钱（如支付中介费、培训费等）并因此产生纠纷，双方是否都有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同关系角度

• 若存在书面合同：如果求职者与提供服务的一方（如中介公司、培训机构）签订了书面合同，并明确约定了服务内容、费用及违约责任等条款，那么双方的责任将依据合同内容来确定。
  • 若服务方未履行合同义务：如中介未提供合适的职位、培训机构未提供承诺的培训内容等，服务方可能构成违约，需承担相应的违约责任。
  • 若求职者未履行合同义务：如未按约定支付费用、未参加培训等，求职者也可能构成违约，需承担相应的责任。
• 若无书面合同：如果双方未签订书面合同，但存在事实上的服务关系，那么责任判断将依据《民法典》中关于合同的规定，结合双方的实际行为、口头约定及行业惯例等因素进行综合判断。

2. 欺诈或违法行为角度

• 若服务方存在欺诈行为：如虚构职位、夸大培训效果、收取不合理费用等，服务方可能构成欺诈，需承担民事责任，甚至可能涉及刑事责任。
• 若求职者存在违法行为：如使用虚假信息求职、骗取服务费用等，求职者也可能承担相应的法律责任。

3. 公平原则角度

• 根据公平原则：在双方均无过错的情况下，如果纠纷的发生与双方的行为均有一定关联，法院或仲裁机构可能会根据公平原则，酌情判定双方承担一定的责任。但这种情况相对较少，且责任划分通常较为模糊。

4. 具体案例分析

• 案例一：求职者通过中介公司找工作，并支付了中介费。但中介公司提供的职位与承诺不符，求职者要求退款。此时，如果中介公司确实存在违约行为，那么中介公司应承担退款责任。
• 案例二：求职者参加了一家培训机构的培训课程，并支付了培训费。但培训过程中发现培训机构的教学质量极差，求职者要求退费。此时，如果培训机构确实未提供承诺的教学服务，那么培训机构应承担退费责任。但若求职者在培训过程中也有不当行为（如无故旷课、不配合教学等），则可能需承担一定的责任。

法律建议

• 在找工作过程中，建议求职者谨慎选择服务机构，签订书面合同并明确约定双方的权利义务。
• 若发生纠纷，应及时收集证据（如合同、付款凭证、沟通记录等），并通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）解决纠纷。
• 若怀疑存在欺诈行为，应立即向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

如果您在找工作过程中遇到了类似的问题，或者有任何法律上的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。