犯罪的人是否可以在学校工作，需根据案底性质及学校要求综合判断，总体而言，涉及严重犯罪的人员通常不能在学校工作。以下从不同角度进行详细分析：
一、案底性质对学校工作的影响
轻微违法且已处理：
- 如果案底涉及的是轻微违法行为，且已得到相应处理并过了一定的时间期限，部分学校可能会考虑接纳其为员工，尤其是在非教学岗位或后勤部门。但这种情况较为少见，且学校通常会进行严格的背景调查。
严重犯罪：
- 如果案底涉及的是严重犯罪，如暴力、性侵等，那么大多数学校会出于对学生安全及学校声誉的考虑，拒绝录用有此类案底的人员。这是因为学校作为教育机构，有责任保障学生的安全和健康，避免潜在的风险。
二、学校招聘政策与要求
明文规定：
- 部分学校可能会在招聘政策中明确规定拒绝录用有案底的人员，尤其是涉及严重犯罪的案底。这是学校为了维护自身声誉和学生安全而采取的措施。
实际招聘过程：
- 即便某些学校没有明文规定拒绝有案底人员，但在实际招聘过程中，尤其是在涉及学生直接接触和管理的岗位，如教师、辅导员等，学校往往会进行更为严格的背景调查。这包括对候选人的犯罪记录、道德品质、政治立场等方面的审查。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据相关法律法规，学校作为教育机构，有责任保障学生的安全和健康。因此，在招聘员工时，学校有权对候选人的背景进行审查，以确保其符合学校的招聘要求和标准。
法律建议：
- 对于有案底且希望在学校工作的人员来说，应提前了解学校的招聘政策和要求，并准备好相应的解释和证明材料。如果案底涉及的是轻微违法行为且已得到处理，可以尝试向学校说明情况并提供相关证明；如果案底涉及的是严重犯罪，则建议寻找其他适合的工作机会。
四、可能的法律后果
- 如果学校在招聘过程中未进行严格的背景调查，导致有严重犯罪案底的人员进入学校工作并对学生造成伤害，学校可能需要承担相应的法律责任。因此，学校在招聘过程中应严格遵守相关法律法规和招聘政策，确保招聘到的人员符合学校的招聘要求和标准。
综上所述，犯罪的人是否可以在学校工作需根据案底性质及学校要求综合判断。对于有案底且希望在学校工作的人员来说，应提前了解学校的招聘政策和要求，并做好相应的准备。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。