审计局并不直接审批劳务派遣工的合同，而是对政府部门、企事业单位等的财政财务收支、经济活动、内部控制等进行监督和审计。劳务派遣工合同的有效性不由审计局决定，而是由合同本身的合法性和相关法律规定来判定。
一. 劳务派遣工合同的有效性判定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣工合同的有效性主要取决于以下几个方面：
合同双方的主体资格：劳务派遣单位必须具备相应的劳务派遣资质，用工单位也需符合相关法律法规的规定。同时，劳动者需具备完全民事行为能力，能够签订合法有效的劳动合同。
合同内容的合法性：劳务派遣合同必须明确载明用工单位的基本信息、工作岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费以及支付方式等内容，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
双方的真实意思表示：合同双方必须是在平等、自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
二. 审计局的角色与职责
审计局作为政府机构，其主要职责是对政府部门、企事业单位等的财政财务收支、经济活动、内部控制等进行监督和审计，以确保财政资金的合法、合规、有效使用。审计局并不直接参与劳务派遣工合同的审批过程，也不会对合同的有效性作出直接判断。
三. 劳务派遣工合同有效性的实际考量
在实际操作中，劳务派遣工合同的有效性往往需要通过法律程序来确认。如果合同双方因合同有效性发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和合同内容来判断合同的有效性。
我的观点：审计局虽然不直接审批劳务派遣工的合同，但其对政府部门、企事业单位等的监督和审计工作，有助于维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。对于劳务派遣工合同的有效性，应依据相关法律法规和合同内容来判定，并在必要时通过法律程序来解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。