延长退休是否需要公司同意，需分情况讨论：

1. 若延长退休是基于法定退休年龄的调整或政策变化：

   • 这种情况下，延长退休通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素作出的决策，不需要公司单独同意。例如，若国家出台政策将法定退休年龄从60岁延长至65岁，那么所有符合条件的劳动者都将按照新政策执行，无需经过原工作单位的额外许可。

2. 若延长退休是劳动者个人基于健康、工作需求等原因提出的申请：

   • 在这种情况下，是否需要公司同意取决于公司的规章制度、劳动合同以及双方协商的结果。
   • 公司规章制度：一些公司可能在其规章制度中明确规定了退休年龄和延长退休的条件及程序。如果劳动者希望延长退休，需按照公司规定进行申请，并获得公司的批准。
   • 劳动合同：劳动合同中可能包含关于退休年龄和延长退休的条款。如果合同中有明确规定，劳动者需遵守合同约定，与公司协商延长退休事宜。
   • 双方协商：即使公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，劳动者也可以与公司进行协商，看是否能够达成延长退休的协议。这通常取决于公司的经营状况、岗位需求以及劳动者的个人能力和贡献等因素。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望延长退休，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于退休年龄和延长退休的规定。
• 如果公司没有明确规定或规定不明确，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和需求，并尝试达成延长退休的协议。
• 在协商过程中，劳动者可以了解公司的经营状况、岗位需求等信息，以便更好地制定自己的延长退休计划。
• 如果协商无果或公司拒绝延长退休申请，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意法律程序和证据收集。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未经公司同意擅自延长退休，可能会面临公司解除劳动合同、不支付经济补偿等法律后果。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定拒绝延长退休申请，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总之，延长退休是否需要公司同意取决于具体情况。在处理此类问题时，建议劳动者和公司都遵循法律法规和合同约定，通过协商和沟通解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。