在工厂工作两天被辞退，您是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是对劳动者权益的基本保障，无论劳动时间长短，都应得到合理报酬。因此，即便您只在工厂工作了两天，这两天您同样付出了劳动，用人单位应当支付这两天的工资。
二、工资计算与支付方式
工资的计算通常以劳动合同约定的工资标准（如小时工资、日工资或月工资标准等）为依据，结合实际出勤工时来核算。例如，若日工资为200元，工作2天就应支付400元。用人单位需按照这一标准，准确计算并支付您的工资。
三、辞退原因与工资支付的关系
用人单位辞退您，可能是出于多种原因，比如工作表现、企业经营状况等。但不管是何种原因，都不能成为克扣您工资的借口。工资是您劳动所得，受法律保护。即使被辞退，您也有权要求用人单位支付应得的工资。
四、维权途径与建议
协商：当遇到这种情况，您可以先尝试与用人单位进行协商，心平气和地索要工资。明确指出自身有权获得相应报酬，要求用人单位支付。
投诉：若协商无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
仲裁：您还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径保障自身合法权益。仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出裁决。
五、证据保留的重要性
在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据。例如工作证，它能证明您是该单位的员工；考勤记录则能清晰显示您的工作时间等具体情况。这些证据对于维护您的权益至关重要。除了工作证、考勤记录外，工资条、辞退通知等也都能成为有力证据。
总结与建议：
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。