核心结论：事业单位工作人员退休前辞职，其退休身份及待遇主要取决于辞职前的身份性质、养老保险缴纳情况以及辞职后的就业状态等因素，具体分以下几种情况。

1. 若辞职前为事业单位编制内人员，且已参加机关事业单位养老保险：

   • 辞职后，若您选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，或进入企业工作并由企业继续为您缴纳养老保险，达到法定退休年龄时，您的退休身份将主要依据您辞职后的养老保险缴纳情况来确定。
   • 若您辞职后养老保险缴纳连续，且达到法定退休年龄时累计缴费年限满足要求，您将按照企业职工或灵活就业人员的身份办理退休手续，享受相应的退休待遇。
   • 需要注意的是，由于您曾是事业单位编制内人员，部分地区或单位在计算退休待遇时，可能会考虑您在事业单位的工作年限和缴费情况，但这并非全国统一规定，具体需参照当地政策。

2. 若辞职前为事业单位编制内人员，但未参加机关事业单位养老保险（如部分老员工或特定岗位人员）：

   • 这种情况下，您辞职后的退休身份及待遇将更为复杂。若您辞职后未及时参加企业职工养老保险或灵活就业人员养老保险，达到法定退休年龄时可能无法直接办理退休手续。
   • 您可能需要先补缴养老保险费用，或根据当地政策申请一次性补缴，以满足退休条件。退休身份则可能根据您补缴后的养老保险类型来确定。

3. 若辞职前为事业单位非编制人员（如合同制员工）：

   • 您的退休身份及待遇将主要取决于您与单位签订的劳动合同以及您参加的养老保险类型。
   • 若您参加的是企业职工养老保险，辞职后您的退休身份及待遇将与企业职工相同，达到法定退休年龄时按企业职工身份办理退休手续。
   • 若您未参加养老保险或参加的是其他类型的保险，辞职后您的退休问题将需根据具体情况和当地政策来解决。

特别提醒：由于事业单位退休政策、养老保险制度以及地方性法规的差异，上述分析仅为一般性指导。具体到您个人的情况，还需结合您所在地区、单位性质、养老保险缴纳情况等因素进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细解答。