单纯的工作作假一般不会直接导致坐牢，但在特定情形下可能会面临刑事法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般民事和行政后果

1. 劳动合同无效：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过造假工作经历与用人单位签订劳动合同，该合同可能被视为无效或部分无效。用人单位在发现后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 民事赔偿责任：若因工作经历造假导致用人单位遭受经济损失，如项目失败带来的直接损失，劳动者需承担相应的民事赔偿责任，赔偿因此给用人单位造成的实际损失。

二、可能的刑事法律责任

尽管单纯的工作经历造假通常不构成犯罪，但在以下特定情况下，可能会面临刑事法律风险：

1. 诈骗犯罪：

   • 当求职者以骗取财物为目的，通过虚构辉煌工作经历入职，并借此获取高额薪资、项目经费等，且骗取的金额达到当地诈骗罪的立案标准时（一般为三千元至一万元以上，具体标准各地有所差异），将可能构成诈骗罪。
   • 一旦构成诈骗罪，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金的刑罚。

2. 伪造国家机关公文、证件、印章罪：

   • 在工作经历造假过程中，如果求职者伪造国家机关的公文、证件、印章来证明其虚假工作经历，如伪造政府部门的工作证明文件，将触犯《刑法》的相关规定。
   • 根据法律规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、职业道德与诚信原则

即使工作经历造假不构成犯罪，它也是一种违反职业道德和诚信原则的行为。一旦被发现，将对个人声誉和职业前景造成严重的负面影响，例如被公司解雇、在行业内失去信誉等。

建议与提醒

• 诚实守信：求职者在求职过程中应诚实守信，真实、准确地展示自己的能力和经验，避免因造假而引发不必要的法律风险。
• 了解法律后果：在决定是否造假前，应充分了解可能面临的法律后果，包括民事赔偿、刑事责任等。
• 咨询专业律师：如果对于工作经历造假可能引发的法律后果存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。

如果您有关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答。