假退职本身并不会直接导致坐牢，但具体是否会承担刑事责任，需根据假退职的具体情形及后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、假退职的定义与性质
假退职，通常指的是员工并未真正离职，但出于某种目的（如逃避工作责任、骗取离职补偿等）而与用人单位达成虚假的离职协议或行为。这种行为可能涉及欺诈、虚假陈述等民事或行政违法行为，但并不一定直接构成犯罪。
二、可能涉及刑事责任的情形
诈骗罪：
- 如果员工通过假退职的方式，骗取了用人单位的财物（如离职补偿金、工资等），且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（如涉及）：
- 如果员工在假退职过程中，利用职务上的便利，将用人单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他犯罪：
- 如果假退职行为还涉及其他犯罪行为，如伪造公司印章、合同诈骗等，那么员工也可能因这些行为而承担刑事责任。
三、不涉及刑事责任的情形
- 如果假退职行为并未造成用人单位的财产损失，或者损失较小，且不涉及其他犯罪行为，那么员工通常不会因此承担刑事责任。
- 但员工可能因违反用人单位的规章制度或劳动合同而承担民事责任，如赔偿用人单位的损失、支付违约金等。
四、法律建议
对于员工：
- 应遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同。
- 如果因个人原因需要离职，应与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续。
- 切勿通过假退职等欺诈手段来谋取不正当利益，否则可能面临严重的法律后果。
对于用人单位：
- 应加强内部管理，完善规章制度，防止员工通过假退职等手段进行欺诈。
- 一旦发现员工有假退职行为，应及时收集证据并报警或采取其他法律措施来维护自身权益。
如果你或你身边的人遇到了假退职相关的问题，或者对假退职的法律后果有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。