您好，关于单位职工工伤认定的程序，我可以为您详细解答。工伤认定是确保职工在因工作原因受到事故伤害或患职业病后，能够依法享受工伤保险待遇的重要环节。以下是工伤认定的基本程序：

一、事故备案

用人单位应在职工因工受伤后48小时内，在指定的社会保险网上办事大厅（如“陕西省社会保险网上办事大厅”）进行工伤事故备案。这一步骤主要是为了及时记录事故情况，但并不视为正式的工伤认定申请。

二、单位申请

1. 申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社行政部门提出工伤认定申请。

2. 延期申请：如果遇有特殊情况不能在规定时限内提出工伤认定申请，单位应当在30日内向人社行政部门提出延期申请并说明理由。待延期申请审核通过后，后续再以单位名义提起工伤认定申请时，将不受30日时限的限制。

3. 申请材料：单位申请时需要提交一系列材料，包括但不限于用人单位申请报告或情况说明、《工伤认定申请表》、受伤害职工的身份证复印件、劳动关系证明材料、首诊病历等医疗证明文件，以及事发现场的证人证言等（建议提交，非强制）。

三、个人申请

如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向人社行政部门提出工伤认定申请。个人申请目前暂无法实现网上申请，需采取线下申请方式。

四、审核与调查

1. 书面审查：人社行政部门在受理工伤认定申请后，会进行书面审查，核对申请人提供的材料是否齐全、符合规定。

2. 现场调查：在书面审查的同时，人社行政部门也可能根据需要进行现场调查或查阅相关资料、询问有关人员，以依法取得相关证据材料。

3. 认定依据：人社行政部门会依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤认定申请进行审核，并作出是否认定工伤的决定。

五、认定时限与中止

1. 认定时限：人社行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 认定时限中止：如果人社行政部门作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，工伤认定决定的时限将中止，并书面通知工伤认定申请相关当事人。中止情形消失后，将依法恢复工伤认定程序。

六、文书送达

人社行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将相关文书送达给相关当事人。如果受伤害职工因伤无法前往现场领取相应文书的，可以通过授权委托书方式，委托单位经办人代为领取相关文书。

七、注意事项

• 用人单位应严格按照规定时限提交工伤认定申请，否则在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
• 申请人应确保提供的申请材料真实、完整、有效，以免影响工伤认定的结果。

希望以上解答能够帮助您更好地了解单位职工工伤认定的程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。