国营企业考进行政机关后，工龄通常是可以计算的，并且会与新单位的工作年限合并计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 根据国家相关规定，职工在国营企业工作的时间，如果是经过正常调动、招录等正规程序进入行政机关，其在国营企业的工作时间通常可以连续计算为工龄。这是基于劳动者工作的连续性以及对其之前工作经历的认可。
合并计算原则：
- 无论之前在国营企业、私企还是其他类型的工作单位，只要参加了工作并缴纳了社会保险，这些时间都可以计入工龄。在进入行政机关后，这段工龄会与新单位的工作年限合并计算，从而确定个人的总工龄。
二、具体计算方法
一般连续计算情况：
- 从进入国营企业开始工作的那一天起，到进入行政机关报到的前一天为止，这段时间的工作时长都计入连续工龄。例如，某员工2015年7月1日进入某国营企业工作，2023年9月1日考入行政机关并正式报到，那么他的连续工龄从2015年7月1日起算至2023年8月31日。
特殊情况处理：
- 间断工作：若在国营企业工作期间有间断情况，需要区分原因。个人原因主动离职的，离职期间不计入工龄；若因企业原因（如改制、经济性裁员等）导致间断且符合政策规定的，间断时间可视同连续工龄计算。
- 试用期：在国营企业的试用期通常是计入工龄的，因为试用期是劳动关系建立后的考察阶段，属于工作的一部分。
三、工龄计算所需材料
为了准确计算工龄，职工需要向行政机关提供相关证明材料，主要包括：
- 劳动合同：证明在国营企业工作的起止时间、工作岗位等信息。
- 工资发放记录：通过银行工资流水、工资条等辅助证明工作期间的连续性和实际工作时长。
- 社保缴纳记录：社保部门出具的社保缴费明细，能清晰反映职工在国营企业工作期间的社保缴纳情况，是认定工龄的重要依据之一。
四、注意事项与建议
地区差异：
- 具体的工龄计算方式可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的工龄计算方法和政策规定。
权益保障：
- 工龄的计算对于个人的工资、福利、退休等方面都有重要影响。因此，职工应重视自己的工龄计算问题，及时咨询并妥善保管相关证明材料。
政策更新：
- 政策可能会随着时间和环境的变化而更新。因此，在计算工龄时，应确保所依据的政策是最新的，以避免因政策变动而导致的工龄计算错误。
总结：国营企业考进行政机关后，工龄通常是可以计算的，并且会与新单位的工作年限合并计算。但具体的计算方法可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以确保工龄计算的准确性。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。