关于“迟到了就没有全勤奖吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时上下班、不迟到、不早退、不请假而设置的一项奖励制度。其具体金额和发放条件，往往由公司自行设定，并会包含在公司的规章制度或劳动合同中。

一、全勤奖的性质

全勤奖一般属于工资总额中的奖金范畴，但也有公司将其视为工资的一部分。如果是奖金性质，那么公司有权根据规章制度或劳动合同条款，在员工出现迟到、早退、请假等情况时，扣除相应的全勤奖。而如果是工资性质，那么公司就不能随意扣除，除非扣除的金额与员工缺勤时间的工资相符，否则可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

二、迟到对全勤奖的影响

1. 如果全勤奖是奖金：

   • 一般情况下，如果员工当月迟到多次或请过病事假，公司按照规章制度扣除全勤奖是合理的。因为全勤奖的初衷就是鼓励员工全勤，迟到或请假自然就不符合全勤的条件。

2. 如果全勤奖是工资：

   • 如果公司明确全勤奖是工资的一部分，那么因为员工迟到就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那么公司就可能构成违法行为。因为这种情况下，扣除全勤奖相当于对员工进行了罚款，而企业是没有罚款权的。员工迟到或旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。

三、建议

1. 了解公司规章制度：

   • 在入职前或入职后，务必仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件和扣除标准。

2. 遵守公司规定：

   • 为了避免因迟到而失去全勤奖，建议您尽量遵守公司的上下班时间规定，如有特殊情况需要请假或迟到，应提前按照公司规定办理请假手续。

3. 维护自身权益：

   • 如果您认为公司扣除全勤奖的行为不合理或违法，可以向公司提出异议，或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，迟到了是否就没有全勤奖，取决于您所在公司的具体规章制度和全勤奖的性质。为了保障自己的权益，建议您在入职前或入职后仔细了解公司的相关规定，并尽量遵守。如有任何疑问或不满，可以及时向公司或相关部门反映。