试用期因迟到扣工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否满足合法性、合理性及公示性要求。若均满足，则扣工资行为通常合法；反之，则为不合法。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 规章制度制定程序合法：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这一程序确保了制度的民主性和公正性。若规章制度未经此程序制定，则可能因程序不合法而导致扣工资行为不合法。

2. 规章制度内容合法合理：

   • 规章制度中关于迟到扣工资的规定不能违反法律法规，扣除的工资数额应合理，不应导致劳动者劳动报酬大幅减少，更不能低于当地最低工资标准。例如，不能因一次迟到就扣除当天甚至几天的工资。若扣除的工资数额不合理或低于最低工资标准，则扣工资行为不合法。

3. 规章制度已公示或告知劳动者：

   • 用人单位需将规章制度公示或通过有效方式告知劳动者，如张贴公告、组织培训、让员工签署知晓确认书等。这样，劳动者在入职时就能明确了解公司的相关规定。若规章制度未公示或未告知劳动者，则用人单位不能以该制度为依据扣工资。

不合法情形

1. 规章制度缺失或不合法：

   • 若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序讨论通过），或内容违法（如扣除工资数额不合理），则以迟到为由扣工资即为不合法。

2. 未公示或未告知劳动者：

   • 即使用人单位有合法的规章制度，但若未将其公示或有效告知劳动者，也不能以该制度为依据扣工资。因为劳动者有权知晓与其切身利益相关的公司规定。

3. 扣除工资后低于最低工资标准：

   • 根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使按照规章制度扣除了工资，但扣除后的工资仍应不低于当地最低工资标准。否则，这种扣工资行为也是不合法的。

法律建议

• 对于用人单位：建议制定合法、合理且已公示或告知劳动者的规章制度，并确保扣除工资的数额在合理范围内，不违反法律法规。
• 对于劳动者：在入职时，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于迟到扣工资的规定。若认为公司的扣工资行为不合法，可先与公司进行沟通协商，要求说明扣工资的依据和理由。若协商不成，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。