若你发现被公司故意谈话录音，可以按照以下步骤处理：

1. 保持冷静，明确态度：

   • 首先，不要惊慌或情绪化。保持冷静，明确自己在谈话中的态度和立场。如果录音内容涉及你的隐私或不当言论，你有权要求公司停止录音并删除相关内容。

2. 了解录音的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，未经你同意，公司不得非法收集、使用或公开你的个人信息，包括录音。如果公司未经你同意进行录音，这可能构成侵犯你的隐私权。
   • 同时，也要考虑录音的场合和目的。如果录音是在工作场合进行，且目的是为了工作记录或管理需要，且未侵犯你的隐私，那么这种录音可能是合法的。但即便如此，公司也应事先告知你并获得你的同意。

3. 与公司沟通：

   • 你可以与公司进行沟通，表达你对录音的关切和不满。要求公司解释录音的目的和用途，并询问是否获得了你的同意。
   • 如果公司承认未经你同意进行录音，你可以要求公司立即停止录音行为，并删除已录制的音频文件。

4. 收集证据，维护权益：

   • 如果你认为公司的录音行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以收集相关证据，如录音文件、沟通记录等。
   • 你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在必要时，你也可以考虑提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 预防未来风险：

   • 为了避免未来再次发生类似情况，你可以在与公司签订劳动合同时，明确约定关于录音、监控等个人隐私保护的相关条款。
   • 同时，你也可以在日常工作中注意保护自己的隐私，避免在公司场合发表不当言论或泄露个人信息。

若公司录音行为违法，可能面临的法律后果：

• 如果公司未经你同意进行录音，且录音内容涉及你的隐私或不当言论，公司可能面临侵犯隐私权的法律责任。根据相关法律法规，侵犯隐私权的行为可能受到行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果与公司沟通无果或情况复杂，你可以考虑咨询专业律师（即直接向我咨询，我作为隋煊平律师，专注于涉外纠纷、公司事务领域，可以为你提供专业的法律建议）以获取更具体的法律帮助。