针对您提出的“保护公司打架怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且全面考虑的问题。在公司内部发生打架事件，不仅会影响公司的正常运营秩序，还可能对员工的身心健康造成伤害，因此必须妥善处理。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、紧急处理与初步调查
- 立即制止：一旦发现打架事件，应立即派人前往现场制止，防止事态进一步恶化。
- 保护现场：在确保安全的前提下，尽量保护现场，以便后续调查取证。
- 初步了解情况：向在场员工或目击者了解打架的基本情况，包括时间、地点、参与人员、原因等。
二、民事责任处理
- 医疗救治：对于受伤的员工，应立即安排送医救治，并保留好相关医疗费用单据。
- 赔偿协商：被打员工有权要求打人者承担侵权责任，包括医疗费、误工费等。公司可以协助双方进行协商，达成赔偿协议。
- 法律诉讼：如果协商不成，被打员工可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿损失。
三、劳动纪律处理
- 依据规章制度：公司应依据内部规章制度，对参与打架的员工进行处罚。处罚措施可以包括警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等。
- 工伤认定：如果打架发生在工作时间和工作场所，且因工作原因引发，受伤员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 行政处罚：如果打架行为违反了《治安管理处罚法》，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法对参与者进行处罚。
四、法律责任追究
- 行政责任：根据《治安管理处罚法》，打架行为可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 刑事责任：如果打架导致他人轻伤及以上后果，可能涉嫌故意伤害罪，依法应追究刑事责任。
五、后续措施与预防
- 加强教育：公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质，减少类似事件的发生。
- 完善制度：公司应完善内部规章制度，明确打架行为的处罚措施和程序，确保制度的执行力和公信力。
- 建立调解机制：公司可以建立内部调解机制，对于员工之间的矛盾和纠纷进行及时调解，防止矛盾激化。
综上所述，处理公司内部打架事件需要综合考虑民事责任、劳动纪律和法律责任等多个方面。公司应及时调查、收集证据，并依据法律和规章制度妥善处理，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。