手写离职是否算离职，需结合具体情况判断，核心在于离职意思表示是否真实有效且符合法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 手写离职申请的有效性

• 形式合法性：法律未强制要求离职申请必须采用打印或特定格式，手写离职申请在形式上通常有效，但需确保内容清晰（如离职原因、离职日期等），并由本人签字确认。
• 意思表示真实：若手写离职申请是员工真实意愿的表达（如因个人原因主动离职），且无胁迫、欺诈等情形，则该申请具有法律效力。
• 例外情形：若手写内容存在歧义（如离职日期不明确），或员工事后主张非真实意愿（如被胁迫签署），则可能影响离职效力。

2. 离职的法定程序要求

• 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动离职需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。若手写离职申请未满足提前通知期限，用人单位可能要求员工继续履行工作义务或承担违约责任。
• 用人单位确认：离职申请需经用人单位确认（如签字、盖章或回复同意），否则可能被认定为未完成离职程序。例如，员工手写离职申请后，用人单位未回复，员工擅自离职可能构成违法解除劳动合同。

3. 实践中的注意事项

• 保留证据：建议员工通过邮件、短信或书面回执等方式留存离职申请的送达证据，避免用人单位否认收到申请。
• 协商一致：若用人单位同意员工立即离职，双方可签订《解除劳动合同协议》，明确离职日期、工资结算等事项，避免后续纠纷。
• 被迫离职的特殊情形：若员工因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职，需在手写离职申请中明确离职原因，并保留相关证据（如工资条、社保记录），以便主张经济补偿。

4. 法律后果提示

• 合法离职：若手写离职申请符合法定程序，员工可顺利离职，用人单位需结清工资、办理社保转移等手续。
• 违法离职：若未提前通知或未经用人单位同意擅自离职，员工可能需赔偿用人单位损失（如临时招聘费用、生产停滞损失等）。

建议：若您已手写离职申请，务必确保内容明确、程序合法，并保留送达证据。如有疑问或用人单位拒绝确认，可进一步向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律指导。