雇佣劳务派遣是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与合法性

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中得到了明确规范，这为其提供了坚实的合法性基础。法律允许符合条件的单位开展劳务派遣业务，但同时为了防止其被滥用，也设定了一系列严格的限制条件。

二、劳务派遣单位的资质要求

1. 注册资本：劳务派遣单位必须具备一定的注册资本，且不得少于法定金额，这是确保其具备承担相应法律责任能力的基础。
2. 经营许可：劳务派遣单位还需获得相关行政部门的经营许可，方可从事劳务派遣业务。

三、劳务派遣的适用范围

劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这一规定旨在防止劳务派遣被用于替代常规用工，从而保护劳动者的权益。

四、劳务派遣单位的法定义务

1. 劳动合同签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动报酬支付：劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，且在无工作期间也需按照当地最低工资标准支付报酬，以保障劳动者的基本生活。
3. 社会保险缴纳：劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳务派遣员工缴纳各项社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

五、劳务派遣员工的权益保护

1. 同工同酬：劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2. 劳动条件与保护：用工单位有义务为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3. 权益救济：若劳务派遣员工的合法权益受到侵害，他们可通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。

六、合法劳务派遣的关键要素

要确保劳务派遣活动的合法性，必须严格遵循法律法规规定的条件和程序进行。这包括选择具备合法资质的劳务派遣单位、明确劳务派遣的适用范围、履行法定义务以及保障劳务派遣员工的合法权益等。

总结与建议：

雇佣劳务派遣是合法的，但前提是必须严格遵守相关法律法规的规定。作为用工单位或劳动者，在参与劳务派遣活动时，应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益的合法性和有效性。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。