退休的人被辞退一般是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与用人单位之间的关系性质及相关约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休人员与用人单位的关系性质
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系自动解除。
返聘行为：退休后，如果劳动者继续被用人单位聘用，这通常被视为返聘行为，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务由劳务合同约定，不受劳动合同法的保护。
二、辞退补偿的情况
无补偿情况：在大多数情况下，退休人员被辞退是没有补偿的。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，且其与用人单位之间的劳动关系已经终止。如果双方之间形成的是劳务关系，且没有特别的约定，那么辞退时一般不需要支付补偿金。
有补偿情况：
- 劳务合同约定：如果退休人员与用人单位签订的是劳务合同，并且合同中有关于辞退补偿的约定，那么按照合同约定处理。
- 违法解除劳务合同：如果用人单位违法解除劳务合同，退休人员可依据合同约定要求用人单位承担违约责任，比如支付违约金或赔偿相应损失等。但这种情况下的补偿并非基于劳动关系，而是基于劳务合同的约定。
- 因单位过错受损：如果退休人员在工作过程中因用人单位的过错导致其遭受损害，如未提供必要劳动保护、劳动条件等，退休人员可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。
三、特殊情况下的补偿
- 违法辞退的赔偿：虽然退休人员一般不受劳动合同法的保护，但如果用人单位在辞退过程中存在违法行为（如无正当理由辞退），且该行为给退休人员造成了损失，退休人员可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿并非基于劳动合同法的经济补偿规定，而是基于侵权责任等法律规定。
建议：
- 对于退休人员来说，在接受返聘时，应与用人单位明确双方的权利和义务，并在劳务合同中约定辞退补偿等条款，以保障自己的合法权益。
- 如果退休人员在工作过程中因用人单位的过错导致其遭受损害，应及时收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
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