结论前置：劳动者在试用期内主动离职，依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠其工资。
详细分析：
法律依据与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者工资的最低保障。
- 只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。
工资计算与支付时间：
- 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。
- 工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数，确保劳动者按其实际工作时间获得相应报酬。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。
维权途径与注意事项：
- 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。
- 劳动者在试用期内主动离职时，应按照《劳动合同法》中的规定，提前三天以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续，包括工作交接等事项。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷。
- 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。但这一赔偿请求需有充分证据支持，且赔偿金额应合理。
实际例子：
假设小李在一家公司试用期内工作了10天，后因个人原因主动离职。根据劳动合同约定，小李的日工资为200元。那么，小李应获得的工资为200元/天 × 10天 = 2000元。如果公司拒绝支付这2000元工资，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，劳动者在试用期内主动离职并不影响其依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者试用期工资的及时、足额支付。劳动者也应了解并善用法律武器，保护自己的合法工资权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。