关于教师事业编制辞职的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。首先，需要明确的是，教师辞职的赔偿标准并不是一成不变的，它会受到地区差异、具体合同条款以及辞职原因等多种因素的影响。
一、正常辞职情况
在正常情况下，如果教师是自愿离职，并且没有违反与学校签订的劳动合同中的任何条款，那么通常是不需要进行任何赔偿的。这是因为，辞职是劳动者的个人权利，只要按照合同规定的程序进行，就不应承担额外的经济责任。
二、违反合同条款情况
然而，如果教师在辞职过程中违反了与学校签订的劳动合同中的特定条款，比如提前通知期或服务期等，那么就可能需要向学校支付违约金。违约金的金额通常会在合同中明确规定，并且会根据教师的违约程度和给学校造成的损失来确定。
三、学校违约情况
另一方面，如果学校存在违约行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，那么教师有权依法解除合同，并且学校需要承担相应的法律责任。在这种情况下，学校可能需要向教师支付经济补偿金，补偿金的金额会根据教师的服务年限和工资水平来确定。
四、具体赔偿金额的确定
五险一金的补缴和赔付：如果教师在编制内，学校为其缴纳的五险一金金额较多，那么在辞职时可能需要考虑这部分的补缴和赔付问题。不过，这通常是在学校存在违约行为或未依法缴纳的情况下才会涉及。
违约金：如前所述，如果教师违反了合同中的特定条款，那么可能需要支付违约金。违约金的金额会根据合同的具体规定和教师的违约程度来确定。
经济补偿金：如果学校存在违约行为导致教师被解雇，那么学校需要按照相关法律法规向教师支付经济补偿金。经济补偿金的金额会根据教师的服务年限和工资水平来确定，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于高薪员工，经济补偿金的计算方式可能会有所不同。
五、建议
由于教师辞职的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律条款，因此建议教师在辞职前仔细阅读与学校签订的劳动合同，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和建议。
总的来说，教师事业编制辞职的赔偿问题并不是一个简单的“罚多少钱”就能概括的。它需要根据具体情况、合同条款以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。