劳务合同打劳动仲裁会输，主要原因可能包括证据不足、诉求违法或不合理、超过仲裁时效、违反诚信原则以及未能遵守仲裁程序规则等。以下是对这些原因的详细分析：

1. 证据不足：

   • 在劳动仲裁中，证据是支持你主张的关键。如果你无法提供足够的证据来证明你的诉求，比如缺乏劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，仲裁机构可能难以支持你的请求。
   • 举例来说，如果你主张用人单位拖欠工资，但却无法提供工资条、银行转账记录等证据，仲裁机构可能无法认定拖欠工资的事实，从而导致你败诉。

2. 诉求违法或不合理：

   • 你的诉求必须符合法律法规的规定，且合理有据。如果你提出的诉求违反了法律法规，或者超出了法律规定的范围，仲裁机构将不会予以支持。
   • 例如，你要求用人单位支付毫无依据的高额赔偿，或者提出的补偿标准远超法律规定，仲裁机构可能会驳回你的诉求。

3. 超过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。如果你超过了这一时效期限才申请仲裁，且没有合理的中断或中止事由，仲裁机构可能会驳回你的请求。
   • 举例来说，如果你在知道用人单位未与你签订劳务合同后的一年内没有申请仲裁，那么一年后你再申请仲裁，就可能因为超过时效而被驳回。

4. 违反诚信原则：

   • 在仲裁过程中，你必须遵守诚信原则，如实陈述事实，提供真实证据。如果你故意隐瞒事实、提供虚假证据等不诚信行为，一旦被仲裁机构查明，将对你产生不利影响，甚至导致你败诉。

5. 未能遵守仲裁程序规则：

   • 仲裁程序有其特定的规则和要求，你必须遵守。如果你未按时提交证据、未出席仲裁庭审等，可能被视为放弃自身权利，从而导致仲裁结果不利。
   • 例如，如果你未按照仲裁机构的要求提交相关证据材料，或者未按时参加仲裁庭审，仲裁机构可能会根据你的行为作出不利于你的裁决。

建议：为了避免在劳务合同劳动仲裁中败诉，你应该：

• 充分准备证据材料，确保能够证明你的诉求；
• 确保你的诉求合法合理，符合法律法规的规定；
• 注意仲裁时效，及时在时效期内申请仲裁；
• 遵守诚信原则，如实陈述事实，提供真实证据；
• 遵守仲裁程序规则，积极配合仲裁机构的工作。

如果你在劳务合同劳动仲裁中遇到了问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。