公司针对员工不让上班请长假是否合法，需根据具体情况判断，若未经协商擅自决定、不支付相应待遇或以放假为名变相裁员，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法的放长假情况
协商一致且符合规定：
- 若公司与员工就放长假事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，同时签订了相关协议明确双方的权利义务，且公司按照法律规定支付了工资或生活费（如不低于最低工资标准一定比例的生活费），则这种放长假是合法的。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假。若公司安排的是符合规定的带薪年休假，并支付了年休假工资报酬，那么这也属于合法行为。
非劳动者原因导致的停工停产：
- 因非劳动者原因（如市场变化、经营策略调整等）造成单位停工、停产，公司在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付了工资；超过一个周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也按国家有关规定办理了（如支付了生活费），则这种放长假是合法的。
不可抗力或客观特殊原因：
- 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素或其他客观特殊情况（如疫情）导致公司暂时无法正常经营而安排员工放长假，且公司妥善处理了员工工资待遇等问题，那么这种放长假也是合理合法的。
不合法的放长假情况
未经协商擅自决定：
- 若公司未与员工进行任何沟通协商，就单方面强制要求员工放长假，且未提供合理的解释或补偿，这侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。
不支付相应待遇：
- 放长假期间，若公司未按照法律规定支付员工工资或生活费，损害了员工获取劳动报酬的权利，那么这也构成违法。
变相降低员工待遇：
- 若公司以放假为名，变相降低员工工资待遇（如只支付基本生活费，远低于正常工资水平）或未依法支付相应报酬，这也违反了法律规定。
以放长假为由变相裁员：
- 若公司通过放长假的方式制造员工不能正常工作的假象，试图达到变相裁员的目的，且未按照法定程序进行裁员（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这明显违反了劳动法律中关于解除劳动关系的规定。
员工权益保护措施
面对公司不合法地放长假，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，要求公司恢复工作或支付相应的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
总结来看，公司针对员工不让上班请长假是否合法，需根据放假的原因、性质、操作过程是否符合法律规定以及是否充分保障了员工的合法权益来综合判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。