当您在公司被同事殴打时，关于赔偿问题，我可以为您详细解答如下：
首先，肇事者需要承担您因此次事件所产生的所有治疗和康复必要费用。这包括但不限于：
医疗费用：包括您因受伤而接受的所有医疗治疗、药品、手术等费用。
看护费用：如果您在康复期间需要专人看护，那么看护的费用也应由肇事者承担。
交通费用：因就医或康复而产生的合理交通费用，如打车费、公共交通费等。
膳食补贴费用：在住院或康复期间，如果您的膳食需要特别安排或补贴，这部分费用也应由肇事者承担。
误工损失：由于受伤导致您无法正常工作，因此产生的误工损失也应由肇事者进行补偿。
关于以上各类费用的支付问题，您可以与肇事者进行协商，看是否能够达成共识。如果双方无法就赔偿金额或支付方式达成一致，您可以选择向当地的人民法院提起民事诉讼，要求肇事者进行赔偿。
此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。
在处理此类事件时，我建议您务必及时报警，保护自身权益，并寻求专业的法律帮助。法律是保护我们权益的有力武器，了解并合理运用法律，将有助于您更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。