当公司辞退你且你还有年假未休时，公司应按照你未休年假的天数，以日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，公司需额外支付200%的工资作为补偿。以下是详细的分析和计算方式：
一、法律依据与补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规定，当公司解除或终止与你的劳动合同时，若你当年未休满应休年休假天数，公司应按照以下标准进行补偿：
折算应休未休年休假天数：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬：
- 公司应按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，公司还需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入的计算方法为：你的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
二、具体计算公式
未休年休假工资报酬的具体计算公式为：
未休年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × (月工资 ÷ 21.75) × 200%（额外补偿部分）
加上公司已支付的正常工作期间的工资收入，你实际获得的补偿总额应为日工资收入的300%。
举例说明：
假设你的月工资为5000元，未休年假为5天，那么：
- 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 额外补偿部分 = 5天 × 229.89元 × 200% ≈ 2298.85元
- 加上正常工资部分（5天 × 229.89元 = 1149.43元，这部分公司已支付），你实际应获得的补偿总额为3448.28元（即5天 × 229.89元 × 300%），其中额外补偿部分为2298.85元。
三、影响补偿的因素
补偿的具体金额和方式可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
- 你的合同类型（全职、兼职等）。
- 你的工作年限及在公司的服务时间。
- 未休年假的具体天数。
- 离职原因（如是否因违纪被辞退、是否双方协商一致等）。
四、维权途径
如果公司拒绝支付未休年假的补偿，你可以通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付未休年假的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予相应赔偿。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁委将根据具体情况作出公正裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
在维权过程中，你需要提供充分证据证明自己的工作年限、月工资标准以及未休年假天数等情况。因此，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。