针对您提出的“公司突然改工作标准并罚款怎么办理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确的是，公司突然改变工作标准并实施罚款，这实际上是对劳动合同履行内容的变更，特别是当这种变更涉及到劳动者的切身利益（如工作标准、薪资等）时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何对劳动合同内容的变更都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
二、法律分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果公司未经您同意就擅自改变工作标准并实施罚款，这是违法的。
劳动者的权利：
- 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，您有权要求公司纠正其违法行为。
- 您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
行政处罚：
- 根据人社局的权责清单，如果用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对工作标准变更和罚款的异议，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作标准变更通知、罚款通知等，以证明公司的违法行为。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如人社局）投诉公司的违法行为，要求其进行调查并作出相应的行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，您需要确保自己的行为符合法律法规的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对公司突然改变工作标准并实施罚款的情况，您有权要求公司纠正其违法行为，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。