公司一直放假不发工资，是否违反劳动法，需分情况判定：
因用人单位原因导致停工停产
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是基于工资支付保障的原则，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，且该期间劳动者随时可能恢复工作，企业有责任维持工资正常发放。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地规定发放生活费。
正常节假日放假
- 如法定节假日，属于带薪假期，公司不发工资违法。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，工资照发是法律赋予劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，且应如常支付工资：（三）国际劳动节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
若公司违反上述规定，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：
- 先与公司协商：尝试与公司沟通，要求按法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。一旦查证公司存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
法律背景与建议：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。公司一直放假不发工资，不仅违反了劳动合同约定，也侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以便在维权时提供有力支持。
- 如有需要，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司一直放假不发工资是否违反劳动法，需根据具体情况判定。若公司违反了相关法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。