针对您提出的“哺乳期合同到期用人单位不续签怎么算补偿金”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。若用人单位在哺乳期内不续签劳动合同，这属于违法解除劳动合同的情形。

对于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为3年×5000元/年=15000元。由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。

此外，还有一些相关要点值得关注：

• 如果用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。
• 赔偿金的支付时间以及支付方式等细节，通常会在劳动合同或相关协议中明确，或者按照用人单位的规章制度执行。

综上所述，哺乳期合同到期用人单位不续签时，劳动者有权获得按照经济补偿标准二倍计算的赔偿金。具体金额需根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。