入职不到半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
根据《劳动合同法》的规定，若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。对于入职不到半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：经济补偿 = 半个月工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 实际工作月数）× 0.5
二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
计算公式：赔偿金 = 一个月工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 实际工作月数）× 1（若按经济补偿二倍计算，则直接为半个月工资的两倍）
三、特殊情况的考虑
高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
面对被辞退的情况，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。