是的，过了一岁还在喂奶在法律上仍然属于哺乳期。

法律背景

根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工的哺乳期通常为自婴儿出生之日起至满一周岁止。然而，这一规定并不意味着哺乳期在婴儿满一周岁后就自动终止，如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，哺乳期可以适当延长。在实际操作中，如果母亲仍在为超过一岁的婴儿进行母乳喂养，从保护母婴健康和权益的角度出发，法律上通常会认可这一阶段的特殊性，并视为哺乳期的延续。

法律建议

1. 了解并主张自身权益：作为正在哺乳期的母亲，您有权了解并主张自己在哺乳期内的各项权益，如工作时间调整、哺乳时间安排等。如果用人单位未按照规定给予您相应的待遇或支持，您可以依法维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：如果您因哺乳需要调整工作时间或安排哺乳时间，建议及时与用人单位进行沟通，并尽量达成共识。用人单位通常有义务根据您的实际情况给予合理的安排和支持。

3. 保留相关证据：在主张自身权益的过程中，建议您保留好与哺乳相关的证据，如医疗证明、哺乳记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的哺乳状态，并维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在您哺乳期（包括超过一岁的哺乳阶段）内未按照规定给予您相应的待遇或支持，如拒绝调整工作时间、不安排哺乳时间等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果能够证明用人单位存在违法行为，您将有可能获得相应的赔偿或补偿。

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