用人单位拖欠加班费，劳动者确实有权要求经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包含加班工资）的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的具体计算方式如下：
- 工作年限：以劳动者在本单位的工作年限为准。
- 月工资标准：通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资标准为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
三、维权步骤
收集证据：
- 劳动者需要收集能够证明加班事实和用人单位未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的加班费和经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费和经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：劳动者在主张经济补偿金时，需要注意时效性的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据充分性：劳动者在维权过程中，需要确保证据的充分性和有效性。如果证据不足或者存在瑕疵，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
- 法律程序：劳动者在维权时，需要遵循法律程序，不得采取过激行为或者违法手段来维护自己的权益。
举例说明：假设小李在一家公司工作了2年，每月工资为6000元。由于公司经常安排加班但未支付加班费，小李决定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，小李有权获得2个月的经济补偿金，即2 × 6000 = 12000元。同时，小李还可以要求公司支付拖欠的加班费。
综上所述，如果用人单位拖欠加班费，劳动者确实有权要求经济补偿金。在维权过程中，劳动者需要收集好证据、遵循法律程序，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。