公司在劳动仲裁中是否会赢，并非一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、证据方面
公司证据充分：如果公司能够提供充分的证据来支持其主张，例如员工存在严重违反公司纪律的行为，且公司有相关的监控视频、书面警告等证据，那么公司在仲裁中获胜的可能性就会大大增加。此外，关于劳动报酬、工作时间等争议，如果公司有完整且准确的工资支付记录、考勤记录等证据，表明公司无拖欠工资、加班工资计算无误等情况，也有助于公司胜诉。
员工证据不足：相反，如果员工无法提供充分的证据来支持其诉求，或者其诉求缺乏事实或法律依据，那么公司在仲裁中获胜的可能性就会相应提高。
二、法律法规的遵循
公司行为合法合规：公司的各项劳动人事管理措施是否合法合规至关重要。例如，在解除劳动合同方面，公司如果是基于合法的事由（如员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任），并且遵循了法定的程序（如提前通知工会等），那么在这种情况下公司较有可能在仲裁中胜诉。此外，对于社会保险、劳动保护等方面，公司如果按照法律规定为员工缴纳社会保险、提供必要的劳动保护条件等，也是仲裁胜诉的积极因素。
公司存在违法行为：如果公司存在违反法律法规的行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，且员工能够提供充分的证据来证明这些行为，那么公司在仲裁中获胜的可能性就会大大降低。
三、仲裁程序与策略
积极参与仲裁程序：公司需要积极参与劳动仲裁程序，如按时参加仲裁庭的庭审等。这有助于公司及时了解仲裁进展，并有机会对员工的诉求进行反驳和辩护。
尊重仲裁庭的裁决结果：无论仲裁结果如何，公司都需要尊重仲裁庭的裁决结果。如果败诉，公司应及时履行裁决义务，以避免进一步的法律纠纷和负面影响。
四、实际影响与应对
劳动仲裁对公司的实际影响：劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，因此劳动仲裁案件的存在本身并不会对公司产生直接的负面影响。然而，如果公司在劳动仲裁中败诉，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。这将对公司的财务状况造成一定的压力，并可能影响公司的声誉和形象。
公司的应对策略：为了降低劳动仲裁的风险和负面影响，公司可以采取一系列应对策略。例如，加强内部管理，确保各项劳动人事管理措施合法合规；建立完善的证据收集和保存机制，以便在需要时提供充分的证据来支持其主张；加强与员工的沟通和协商，尽量通过和解或调解的方式解决劳动争议等。
建议：公司在面对劳动仲裁时，应充分准备证据材料，确保自身行为合法合规，并积极参与仲裁程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。